Gedreven door big data

Geplaatst op mei 8, 2015

Big data, een ander woord voor datasets die te groot en complex zijn dat deze data met reguliere management tools niet te verwerken zijn. Tot enkele jaren terug wisten velen niet hoe om te gaan met deze complexe data. De snelheid waarmee de gegevens beschikbaar zijn en de variëteit van beschikbare bronnen zijn factoren waarvan men niet van wist hoe daar mee om te gaan.

Tegenwoordig staan steeds meer organisaties open voor het gebruik van big data. Dit komt zeker omdat big data niet alleen geschikt is voor de Amazon’s in deze wereld. Big data heeft een absoluut potentieel om traditionele bedrijven te transformeren. Door het gebruik van big data kunnen er betere voorspellingen en slimmere beslissingen worden gemaakt. Hier moeten wel de juiste analysetechnieken voor worden gevonden.

Kwalitatief onderzoek verricht door McAfee en Brynjolfsson heeft uitgewezen dat data gedreven organisaties hogere prestaties op financieel en operationeel vlak leveren dan organisaties die dat niet zijn. Uit het onderzoek bleek dat bedrijven die binnen hun branche hoog scoren, gemiddeld 5% productiever en 6% winstgevender waren, dan concurrenten die aangaven niet of weinig data-driven te zijn.

Werken met big data geeft naast technische uitdagingen ook uitdagingen op managementvlak. Zo verandert het besluitvormingsproces. Hieronder volgen 5 uitdagingen waarmee het management te maken kan krijgen bij het gebruik van big data.

  1. Leiderschap: successen worden niet alleen behaald door het gebruik van big data. Het team, de managers in een organisatie vormen nog steeds een zeer belangrijke spil.
  2. Managen van talent: de juiste mensen moeten aan het werk worden gezet met de big data om zo het meest optimale resultaat uit te halen.
  3. Technologie: de juiste tool moet worden gekozen voor de analyse van de data. Daarnaast moeten teams worden opgeleid om deze analyse juist uit te kunnen voeren. Een cruciale factor voor succes.
  4. Besluitvorming: normaal gesproken is de informatie daar beschikbaar waar de besluiten worden genomen. Bij het gebruik van big data is dat niet het geval. Hier moet op gelet worden.
  5. Bedrijfscultuur: als er wordt gekozen voor een data driven beleid dan kan met niet meer uitgaan van ingevingen of instinct. Het management team moet de mindset veranderen van ‘’Wat denken we’’ naar ‘’Wat weten we’’

Dat het voor veel organisaties de toekomst is mag bewezen zijn. Maar wat denkt u? Zou u kiezen voor een data driven organisatie?

Vorige blog Volgend blog

Authorization Box nieuwsbrief

Schrijf u in voor de nieuwsbrief en blijf altijd op de hoogte.